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Innovar en el sector legal requiere revisar los procesos de captación de talento

Madrid, 15 de noviembre de 2019 - "Los socios buscan un miniyo. Se ficha un talento muy parecido a lo que ya hay y así es imposible diferenciarse". Con estas críticas palabras describe Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade la que, a su juicio, es la política de captación de talento de los bufetes, organizaciones a las que se atribuye el ser excesivamente conservadoras. Le da la razón, desde dentro, José Luis Risco, director de RRHH de EY: "Nadie se atreve a cambiar lo que va bien, pero quien no innova, lo más probable es que muera". Unas reflexiones expuestas en la jornada Talento innovador para organizaciones innovadoras, ¿cómo se consigue?, organizada por Esade y Wolters Kluwer.

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